You must learn to structure yourself!

반드시 자신을 구조화하는 것을 배워야 한다!

즉, 너는 자신을 조리 있고 틀이 있게 살아야 한다.

많은 사람들이 구조화는 기업, 프로젝트 매니저의 일이며 개인과 관계가 없다고 생각한다.

그러나 사실, 개인일수록 구조화가 필요하다. 그것은 당신이 복잡한 정보에서 중점을 찾을 수 있도록 도울 수 있고, 다른 사람이 가장 먼저 당신을 이해할 수 있도록 할 수 있다.

직장에서는 이 점이 특히 중요하다.

분명히 힘들게 일했지만 지도자가 보이지 않고 자신도 복판할 수 없는 그런 상태를 가장 두려워한다.

그래서 자신을 구조화하는 것을 배울 수 있고, 직장에서 가산점을 받을 수 있다.

구체적으로 어떻게 합니까?저는 세 가지 동작을 요약했습니다.

1. 일을 마치면 돌이켜봐야 한다

예를 들어 네가 방금 한 활동을 끝냈으니 바로 다음 사람에게 달려들지 마라.

먼저 30분을 들여 절차, 문제와 최적화점을 정리한다.이렇게 하면 다음에 속도를 높이고 구덩이를 피할 수 있을 것이지, 같은 실수를 한 번 반복하는 것이 아니다.

2. 경험을 능동적으로 정리하여 자신의 저장소로 만들기

일보, 주간지는 단지 심부름꾼이 아니라 너 자신의 성장 기록이다.

포스터를 한 장 만들어도 모두 기록할 수 있다: 어떤 배색을 사용했는지, 어떤 문안이 가장 효과가 좋은지.

다음에 하려고 할 때, 너는 다시 0에서 시작하는 것이 아니라 빠르게 호출할 수 있다.

3.대외 소통에는 틀이 있어야 한다

만약 사장이 "이 프로젝트는 어디까지 추진되었습니까?" 라고 묻는다면

"아직 도킹하고 있다", "상대방이 답장을 하지 않았다"고 대답하지 마라.

문제를 가리는 법을 배우려면:

지금 세 가지 일을 추진하고 있습니다: 1은 XXX, 2는 XXX, 3은 XXX, 현재 2단계에 걸려 있습니다. 제 방안은......조정할 수 있다고 생각하십니까?

분명하고 논리적이어서 상대방이 듣자마자 이해할 수 있도록 한다.

이것이 바로 구조화된 자신의 표현이다. 그것은 당신이 혼란스러운 직장에서 명확함과 신뢰감을 쌓을 수 있게 한다.

당신이 외부에 보여주는 선명도는 다른 사람이 당신의 능력에 대한 판단을 결정한다.

자신을 구조화할 수 있으면 더욱 쉽게 보이고 신임받을 수 있으며 승진과 임금 인상의 기회도 더욱 쉽게 얻을 수 있다

Imparare a strutturarsi!

Vuol dire che devi vivere in modo organizzato, con un quadro.

Molte persone pensano che la strutturazione sia una questione di aziende, di project manager e non di persone.

Ma in realtà, più è personale, più è necessario essere strutturato, può aiutarti a concentrarti su informazioni complesse e permettere agli altri di capirti per la prima volta.

Questo è particolarmente importante sul posto di lavoro.

Il più timoroso è quello stato in cui il leader lavora molto duro, ma non è visibile e non può riprendersi.

Imparare a strutturarsi aumenta punteggio sul posto di lavoro.

Cosa fare esattamente? Ho riassunto tre azioni:

1. Ritorno al completamento

Se hai appena finito un’attività, non saltare subito all’altra.

Prendi mezz'ora per organizzare i processi, i problemi e i punti di ottimizzazione. In questo modo la prossima volta è possibile accelerare e evitare i buchi, invece di ripetere lo stesso errore più volte.

Organizzare attivamente le esperienze e trasformarle in una propria base di dati

I giornali e i giornali settimanali non sono solo strumenti di scambio, ma il vostro record di crescita.

Con un poster si può anche notare: quale combinazione di colori è stata utilizzata, quale effetto di scrittura è migliore.

La prossima volta che lo fai, puoi chiamare rapidamente, invece di ricominciare da zero.

La comunicazione esterna deve avere un quadro

Se il capo chiede: "Dove sta andando questo progetto?"

Non rispondere “ancora in contatto” o “l’altro non risponde”.

Per imparare a incastrare i problemi:

Ora stanno avanzando tre cose: 1 è XXX, 2 è XXX, 3 è XXX, attualmente bloccato nel passo 2, il mio programma è ... pensi che possa essere regolato in ...

Claro e logico, lasciare che l'altro ascolti.

Questo è quello di strutturare le tue prestazioni, che ti permette di costruire un senso di chiarezza e affidabilità in un posto di lavoro caotico.

La chiarezza che presenti al mondo esterno determina il giudizio degli altri sulle tue capacità.

Se si strutturano, è più facile essere visti, fidati e ottenere un aumento di stipendio.

باید یاد بگیرید که خودتان را ساختاری کنید!

به این معنی است که شما باید به طور منظم و با یک چارچوب زندگی کنید.

بسیاری از مردم فکر می‌کنند که ساختارسازی کار مدیر پروژه و شرکت است و هیچ ربطی به فرد ندارد.

اما در واقع، هر چه فردی باشید، نیاز به ساختاری بیشتری دارید، به شما کمک می کند تا بر روی اطلاعات پیچیده تمرکز کنید و برای اولین بار دیگران شما را درک کنند.

این موضوع به ویژه در محل کار مهم است.

ترس از وضعیتی است که به صراحت سخت کار می کند، اما رهبر را نمی بیند و خود را نمی تواند برگرداند.

بنابراین یاد بگیرید که خود را ساختاری کنید، در محل کار امتیاز بیشتری خواهید داشت.

دقیقاً چطور؟ من سه حرکت را خلاصه کردم:

1- تکمیل کار را بررسی کنید

به عنوان مثال، اگر یک فعالیت را به پایان رساندید، بلافاصله به فعالیت بعدی نروید.

نیم ساعت را برای تنظیم فرآیندها، مشکلات و نقاط بهینه سازی صرف کنید. به این ترتیب می توانید دفعه بعد سرعت خود را افزایش دهید و از سوراخ ها جلوگیری کنید، نه اینکه همان اشتباه را دوباره تکرار کنید.

2- تجربه خود را به یک پایگاه داده تبدیل کنید

روزنامه‌ها و روزنامه‌های هفته‌ای فقط ابزار تبادل نیست، بلکه سابقه رشد شما هستند.

یک پوستر را نیز می توان نوشت: چه رنگی استفاده شده و چه اثر نوشتاری بهتر است.

دفعه بعد می توانید به سرعت تماس بگیرید، نه از صفر شروع کنید.

3- چارچوب ارتباطات خارجی

اگر رئیس بپرسد: «این پروژه به کجا می‌رود؟»

پاسخ نداده باشید که "هنوز در حال اتصال هستم" و "دیگری پاسخ نداده است".

برای یادگیری مشکلات:

در حال حاضر در حال پیشرفت سه چیز: 1 XXX است، 2 XXX است، 3 XXX است، در حال حاضر در مرحله 2 گیر افتاده است، طرح من این است ... فکر می کنید که آیا می توانید تنظیم به ...

واضح و منطقی باشید و به همدیگر اجازه دهید که آن را بشنود.

این نشان دهنده ساختاری خودتان است که به شما اجازه می دهد در محل کار آشفتگی و آشفتگی ایجاد کنید.

وضوحی که به دنیای بیرون ارائه می دهید، قضاوت دیگران در مورد توانایی های شما را تعیین می کند.

با ساختاری کردن خود، دیدن، اعتماد و افزایش دستمزد آسان تر می شود.

Belajar untuk menyusun diri!

Ini bermakna anda perlu menjalani diri anda secara teratur dan mempunyai rangka kerja.

Ramai yang menganggap struktur adalah urusan perniagaan, pengurus projek dan tidak berkaitan dengan individu.

Tetapi sebenarnya, semakin individu, semakin perlu berstruktur, ia boleh membantu anda mencari tumpuan dalam maklumat yang rumit dan membolehkan orang lain memahami anda pada pertama kalinya.

Hal ini amat penting di tempat kerja.

Terlebih takut keadaan yang jelas kerja keras, tetapi kepimpinan tidak dapat dilihat dan diri sendiri tidak dapat dikembalikan.

Jadi, belajar untuk menyusun diri sendiri, akan menambah mata di tempat kerja.

Bagaimana sebenarnya? Saya menyimpulkan tiga tindakan:

1. selesai melakukan semula

Sebagai contoh, jika anda baru sahaja menamatkan satu aktiviti, jangan langsung melompat ke yang seterusnya.

Luangkan setengah jam untuk menyusun proses, masalah dan titik pengoptimuman. Jadi anda boleh mempercepatkan kelajuan dan mengelakkan lubang pada kali seterusnya, dan bukannya mengulang kesilapan yang sama berulang kali.

Mengumpulkan pengalaman anda menjadi pangkalan data anda sendiri

Akhbar harian dan mingguan bukan sahaja alat perdagangan, tetapi rekod pertumbuhan anda sendiri.

Membuat poster juga boleh mencatat: warna apa yang digunakan, kesan tulisan apa yang terbaik.

Seterusnya, anda boleh melakukan panggilan dengan cepat dan bukannya bermula dari sifar.

Terdapat rangka kerja komunikasi luaran

Jika bos bertanya, "Di mana projek ini berjalan?"

Jangan menjawab "Masih berhubung" atau "Tidak menjawab".

Untuk belajar mengatasi masalah:

Sekarang dalam memajukan tiga perkara: 1 adalah XXX, 2 adalah XXX, 3 adalah XXX, sekarang terjebak dalam langkah 2, program saya adalah ... anda fikir anda boleh menyesuaikan ...

Jelas dan logik, supaya orang lain dapat mendengar.

Inilah prestasi berstruktur yang membolehkan anda membina rasa kejelasan dan kepercayaan dalam tempat kerja yang berantakan.

Kejelasan yang anda berikan kepada dunia luar menentukan penilaian orang lain tentang keupayaan anda.

Dengan menyusun diri anda, anda akan lebih mudah dilihat, dipercayai dan mendapat kenaikan gaji.